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聶丹芬:關愛基層幹部要“留心”

來源:黃岡日報  日期:2019-07-10   編輯:劉志勇   字号:TT

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摘要:面對基層“任務重、壓力大、出路窄”的考題,“5+2”“白加黑”“連軸轉”的工作現狀,黃岡市印發《關于進一步激勵關愛鄉村幹部的實施意見(試行)》,開出了“含金量”十足的“良方”,赢得社會廣泛熱議和點贊。關愛基層幹部要從“心”出發,拴心留人,對基層幹部多點真心實意的重視、将心比心的體恤,真正激活廣大基層幹部幹事創業、建功立業的“一池春水”。

面對基層“任務重、壓力大、出路窄”的考題,“5+2”“白加黑”“連軸轉”的工作現狀,黃岡市印發《關于進一步激勵關愛鄉村幹部的實施意見(試行)》(以下簡稱《意見》),開出了“含金量”十足的“良方”,赢得社會廣泛熱議和點贊。關愛基層幹部要從“心”出發,拴心留人,對基層幹部多點真心實意的重視、将心比心的體恤,真正激活廣大基層幹部幹事創業、建功立業的“一池春水”。

在晉升流動上真心實意重視。基層幹部職務上升空間有限,尤其是事業編幹部擡頭就是天花闆,一眼就能看到退休,亟需建立健全基層幹部晉升機制,讓基層幹部有“前途”,有奔頭。要打破論資排輩,增加年輕基層幹部晉升、交流、學習機會,讓年輕基層幹部工作有動力、幹事有沖勁。要堅持幹部在基層鍛煉、到基層成長、從基層選拔的鮮明導向,加大基層幹部交流輪崗力度,把能力強、素質高、發展潛力大的基層幹部輪崗到關鍵的崗位,練就一身本領。對想幹事、敢幹事、幹成事的幹部給褒獎、給機會,對不作為、慢作為、亂作為的基層幹部抓問責、抓教育,讓實幹型幹部“埋頭”後不被“埋沒”,“辛苦”時不再“心苦”。

在減壓減負上以己修心激勵。基層作為各項工作落實的“最後一公裡”,常常上一輪督辦未完,下一輪檢查又開始,平時疲于應付,忙于整改,一年回顧,可圈可點的實質性工作卻不多。上級部門要統籌檢查考核内容,轉變檢查方式,注重“化繁為簡”,做好“合并同類項”,整合專項考核結果,運用上級考核結果,統一反饋考核結果,加強信息資源共享,堅持“一表式”反饋方式,力求每次檢查能解決基層問題、取得實效。

在激勵關愛上将心比心體恤。鄉鎮相對來說,财政經濟薄弱,基礎設施破舊,工作條件差,工資待遇低。各級黨委(黨組)及組織人事部門在落實過程中要注重了解幹部的實際困難和思想動态,切實解決鄉鎮幹部工作條件、醫療救助、夫妻兩地分居等問題,在調整幹部待遇保障制度和考核激勵制度時,要細謀劃,深入調研,統籌考慮,合理布局,為長遠謀利。

習近平總書記強調“對廣大基層幹部要充分理解、充分信任,格外關心、格外愛護,多為他們辦一些雪中送炭的事情”。關愛、減負不是口号,工作最怕文件發了不少,問題依然解決不了。暖心的政策最需真心落實,關愛基層幹部要從“心”開始。(聶丹芬)