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丁芸:促進大學生基層就業應多點“軟手段”

來源:黨員生活網  日期:2019-07-08   編輯:劉志勇   字号:TT

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摘要:全面建成小康社會,關鍵在艱苦邊遠地區,關鍵在農村基層。然而,不少縣域地區目前面臨的最大障礙就是本地人才流失嚴重,外地人才引進困難。究其原因,縣域地區區位劣勢明顯,功能配套不齊全,工作環境較差,待遇水平偏低等是主要因素。

全面建成小康社會,關鍵在艱苦邊遠地區,關鍵在農村基層。然而,不少縣域地區目前面臨的最大障礙就是本地人才流失嚴重,外地人才引進困難。究其原因,縣域地區區位劣勢明顯,功能配套不齊全,工作環境較差,待遇水平偏低等是主要因素。筆者認為,促進大學生基層就業,既要講原則,又要多點“軟手段”,才能構建良好的區域人才環境,讓優秀人才在縣域地區引得來、留得住。

構建具有足夠吸引力的人才政策體系。近年來,各地政府陸續出台了許多支持性和鼓勵性的基層就業政策,但政策落實不夠到位,缺乏具體的、有針對性的操作辦法,緻使實際操作中效果不佳。作為大學生基層就業政策的制定者,政府從宏觀上決定了大學生的資源配置,要切實立足地方發展需要,從影響人才工作的諸多方面入手,提出有針對性的政策舉措,充分發揮人才政策的調節、導向作用,促進區域人才的快速流入。地方人才政策是大學生擇業的重要标準,要全面考慮引、育、用、留等各個方面,盡可能覆蓋整個人才産業鍊條,注重政策的連續性。承諾給與大學生本人一次性或逐年發放的人才引進獎勵要務必兌現,切實彌補區域間的薪資差距;政策範圍内給予創業資金、金融财稅、成果轉化、優先采購等方面扶持;鼓勵人才接受高等學曆再教育,充分調動各方積極性,形成人才工作合力。

突破基層人才職業發展的“天花闆”。上升空間窄、激勵措施不足一直是大學生基層就業難題的重要原因,為此,縣域地方政府要關注基層就業大學生的長遠發展,盡可能為基層就業大學生提供發展機會,做到事業留人。大學生一旦選擇基層就業,最為關心的就是個人的職業發展問題。要為基層就業大學生構建明晰的職業發展路徑并盡可能提供支持,打通縣域地區機關事業單位、企業之間的交流渠道,增加基層就業人才的交流機會。加大對基層人才職稱評定的傾斜力度,對長期在基層工作、業績突出的專業技術人才,适當放寬學曆、科研等條件,加大愛崗敬業表現、實際工作業績和基層工作年限等評價權重,激勵大學生紮根基層。定期組織就職大學生參加培訓,不斷增強他們的工作技能,提升他們的工作積極性。

打造“大管家”式貼心全面的服務網。基層單位環境艱苦,功能配套不齊全嚴重影響了大學生基層就業傾向,縣域地區應通過落實與大學生就業相關的工資、醫療、教育、住房等一系列“管家式”配套服務,使他們沒有後顧之憂。同時,提供個性化、多元化的特色平台,舉辦系列人才趣味活動等,為就職大學生交友聯誼全方位搭台。全力打造“人才之家”,為基層就業人才提供一對一服務,在暢通信息渠道和交友聯誼的同時,為人才提供精準化服務。定期組織體檢、走訪、座談等,充分體現對就職人才的周到關懷,進一步優化人才生态環境,用貼心全面的優質服務網留住優秀人才。(作者:丁芸;作者單位:遠安縣委組織部)